משרה בכותרות: המשרות החדשות

אחת התופעות המסקרנות ביותר ששנצפות בימים אלו

היא תופעת המשרות החדשות

משרות שאין להן שם מדוייק

משרות שאין להן תכולה מדוייקת

משרות שלא מוצאים בלוחות המשרות.

ולמה? 

כי הן מבוססות על ידע ויכולות 

שמגיעים מתחומים שונים.

דוגמא מצויינת למשרה כזו, 

היא משרה שקיבלנו לאחרונה מנישה גלובל

המנכ"ל פנה אלינו וביקש מישהו שיודע גם 

שידע איך לאתר מועמדים מקומיים ואיכותיים ולשכנע אותם לעבור ולעבוד בחברות ישראליות הפועלות בחו"ל

ניתקלתם בכזה? 

מכירים משרה כזו? 

אז זהו שאפילו מנכ"ל נישה לא ידע לתת למשרה הזו שם,

כי זה משרה מסוג חדש שנובעת מצורך חדש.

משרה מולטיסטיפלינרית

שדורשת יכולות מולטידיסטפלינריות.

בניגוד למה שהיה מקובל בעבר

שהיה מובן מה הפרופיל של איש מכירות, של מנהל לקוחות,

היום המשרות חוצות ומשלבות יכולות

אז קודם כל אם נראה לכם שאתם מתאימים למשרה הזו

ושיש לכם את סט היכולות הזה

או שאתם מכירים מישהו 

שיש לו את סט היכולות שדרוש כדי למלא משרה כזו

מוזמן אם הוא יגיש מועמדות - בקישור

אז כשמדברים על המשרות החדשות - מדברים על משרות מהסוג הזה.

ואם אתם חושבים שלא מוצאים את המשרות האלו בפורטלים

אתם צודקים

כי בדרך כלל כשמישהו מחפש "כזה"

הוא פונה אלינו או אל מישהו שהוא מכיר 

כדי שיעזרו לו למצוא "כזה".

אז מה הכי חשוב?

להכיר את היכולות שלך 

כדי שכשעולה ההזדמנות

תדעו אם כדאי לכם לגשת 

וגם איך להציג את עצמכם כאשר אתם פונים.