הבלוג
אם אתם מוצאים את עצמכם מבלה שעות בפורטלים למשרות בניסיון לצוד איזושהי משרה שיכולה להתאים לך ואם יש לכם כבר יותר מ 10 גרסאות של קורות החיים
ואתם מתאמץ על להתאים אותן למשרה הספציפית, שולחים קורות חיים וברוב המקרים לא מקבלים אפילו את שיחת הטלפון הראשונה עם כל השאלות שלה,
הגיע הזמן שתבינו שלקיתם בהתמכרות למשרות והגיע הזמן להיכנס לגמילה.
אם מישהו הצליח לשכנע אותך לאחרונה שמה שיציל אתכם ויעזור לכם לצלוח את מחסום כוח האדם, זה לאסוף מילות מפתח, להחזיק עשרות גירסאות של קורות החיים בהתאם למילת המפתח הסופר מדוייקת והספור נכונה,
הרי שאני צופה שנכונה לך אכזבה.
הפעם הטיפ השבועי שלנו בנושא חיפוש עבודה
מוקדש לכל מי ששולחים קורות חיים ולא מקבלים תשובה ואיך לשפר את המצב.
אחת התופעות היותר הנפוצות שקורות למי שמחפש עבודה דרך הפורטלים של המשרות ומי ש"מגלה" את תופעת המשרות שמפורסמות בלינקדאין, היא "עודף מוטיווציה" בשליחת קורות חיים
מה זה אומר? זה אומר לשלוח קורות חיים פחות או יותר לכל משרה שקרובה למה שאי פעם עשינו.
במפגש הנטוורקינג של מאי, הרצתה תחיה אלתר.
תחיה היא הד הנטרית מובילה למקצועות השיווק והמכירות.
תחייה הסבירה איך נראה ה"מאחורי הקלעים" של ההד הנטר
ואיך כדאי לעבוד איתו כדי להגיע למשרה ספציפית.
אנחנו פוגשים אנשים שמגיעים לראיונות עבודה ומתקדמים בתהליך
ועוברים עוד ראיון ועוד ראיון ובסופו של דבר לא מתקבלים את העבודה
קורים 3 דברים שמפריעים:
מה יכול לעשות מי שמגיע מחברה גדולה, מפרוייקטים גדולים,
כשהוא מגיע לראיון בסטארטאפ?
קודם כל חשוב להבין שעבודה בחברה גדולה
למפגש הנטוורקינג השבוע הגיעה מיכל מלכה כהן
ונתנה הרצאה מרתקת על הדרך שבה אנחנו נראים בעיניים של המגייסות.
הטיפ החשוב הראשון שלה היה (בניגוד לדעה הרווחת)
נפגשנו עם גוף ממשלתי שעוסק בתעסוקה ומצב בני 45+ בראש סדר העדיפויות שלו.
הם ספרו על מפגש "שולחן עגול" שקיימו עם מעסיקים גדולים במשק בנושא התעסוקה שלנו.
2 נקודות מרכזיות העלו המעסיקים לשאלה - למה מבוגרים מתקשים להיקלט בארגונים שלהם?
המשרות משתנות, כלומר התכולה של המשרות משתנה.
לדוגמא: אם פעם "פיתוח עסקי" היה מקצוע ברור,
היום "פיתוח עסקי" הוא שם קוד למספר פונקציות שאירגונים יכולים לרצות.
שיתופי פעולה. מכירות אסטרטגיות.