הבלוג
נתקלנו השבוע בכתבה מעניינת ב- Linkedin (*)
עם הכותרת הזו ומכיוון שזה בנפשנו החלטנו להתייחס
אליו בכובד ראש.
אז ככה, למחפשי עבודה שעברו את גיל 45 עולה תמיד השאלה:
"איך מציינים תקופות של חיפוש עבודה"?
"איך מסבירים את התקופה עכשיו"?
לכתוב את זה?
מה אומרים בראיון עבודה?
איך אפשר להתייחס לתקופה הזו?
התשובה שלנו "זה תלוי" בשלושה גורמים
לפחות פעם בשבוע מגיע אלינו מישהו שעשה קורס הכשרה/הסבה בתעשיית ההייטק בהשקעה של אלפי שקלים.
לפעמים זה ביג דאטה. לפעמים זה ניתוח מערכות. BI, מובייל ועוד.
לאחרונה מתפרסם קורס סקיוריטי לבני 45+, בחסות הממשלה.
זה נראה ונשמע כמו השקעה טובה כי "השוק רותח", אבל אתם יודעים מה אנחנו שומעים?
שהבעיה נשארת אותה בעיה. הבעיה נשארת למצוא עבודה.
והתיסכול גדול.
אני כנראה לעולם לא אציע לכם לע...
פעם אחר פעם אנחנו שומעים מכם "...
נפילתו ועלייתו של איש הייטק – ...
מדריך למחפש העבודה לאחר החגים ...
רק דיבורים?
מניסיוני האישי בחיים ובעבודה חשוב לי להגיד שקשרים ויחסים הם התמצית והממריץ ונטבח משמעותי בדרך להצלחה. גם את העיסוק הזה במועדון אפורי השיער מצאתי באמצעות נטוורקינג חבר ילדות סיפר לי שיש קבוצה. והשאר היסטוריה. ההגדרה הכי מתאימה ליצירת מערכות קשרים ונטוורקינג בהקשר של חיפוש עבודה היא – המינוף של הקשרים. הוכח מחקרית שמציאת עבודה בדרך זו יעילה יותר משליחת קורות חיים באמצעות אתרים ממוחשבים.
עבודה עם אנשים ממעגלים שונים בחיים ובאמצעותם מגדילה את ההזדמנויות התעסוקתיות הרלוונטיות בתהליך של מציאת עבודה ומקצרת את זמן החיפוש.
מה בעצם קרה לעולם ההשמה? ולמה...
שלום! במייל הקודם הבטחתי לספר ...